保険代理店事業で創業
人と向き合い、信頼関係を築くことを大切にしながら、京都で事業をスタート。
お問い合わせABOUT TEARLESS
ティアレスについて
人と人との関係から、可能性がひらき、
社会が動き出す。
ティアレスは、「関係構築力」を軸に、
若者と、若者に関わる大人・企業を育てることで、
人と組織がともに成長し続けられる社会をつくります。
STORY
「悲しい涙を減らしたい」から始まった。
2016年。「悲しい涙（Tear）を減らしたい」。その想いから「Tearless」という名前を掲げ、京都で私たちの事業は始まりました。
事業を続ける中で、私たちは何度も「人が変わる瞬間」に出会ってきました。
誰かに本気で向き合ってもらったとき。自分の可能性を信じてもらえたとき。
耳の痛いことも含めて、自分のために本音を伝えてもらえたとき。人は、大きく成長します。
一方で今、世代や立場を超えて本気で人と向き合うことは難しくなっています。
だからこそ私たちは、人と人との関係そのものに向き合います。
相手を理解する。信頼を築く。本音で対話する。互いの強みを生かす。そして、一緒に何かを成し遂げる。
私たちは、こうした力を「関係構築力」と考えています。
HISTORY
ティアレスの歩み
株式会社ティアレス設立
「悲しい涙（Tear）を減らしたい」という想いから、「Tearless」という名前を掲げ、会社を設立。
企業研修を開始
一人ひとりの強みを引き出し、人と組織の成長を支える企業研修を開始。
大学生への教育・支援を開始
コロナ禍をきっかけに、これまで大切にしてきた人材育成を事業化。オンライン授業や帰省困難に直面する大学生の居場所づくりからスタートしました。
大学生育成を本格化
大学生の非認知能力を高め、社会で活躍するための力を育む学びの場を開始。
4DNRを開始
大学生の成長と社会とのつながりを生み出す、大学生育成プラットフォーム「4DNR」を開始。
Monju Lab.を開始
「関係構築力」を軸に、これからの社会で活躍する大学生を育てる実践型プログラム「Monju Lab.」を開始。
人と向き合うことから始まり、
人を育て、人と社会をつなぐ会社へ。
MISSION
関係構築力を育み、
人を生かして、事をなせる人材を育成する。
VISION
人が育ち、人が憧れ合う社会へ。
若者が憧れる大人がいる。大人が本気で応援したくなる若者がいる。そして、その若者が成長し、いつか次の世代から憧れられる大人になる。世代を超えて人が育ち続ける社会をつくります。VALUE
私たちが大切にする4つの価値観
01主体性
＋
目の前のことを自分ごととして捉え、問題に気づき、解決すべき課題を見定める。自ら考え、行動し、課題を解決する。
02関係構築
＋
信頼を築き、互いの力を持ち寄って協働し、立場の違う人たちをつなぐ。
03共創（人を生かす）
＋
若者の自律度を高め、成長を支える大人と組織を増やす。自律した人たちと、明るい未来を創る。
04価値創造
＋
まだ世の中にない、けれど必要なものを考え抜き、社会を照らす事業を創る。
MESSAGE
人を生かし、
人が育つ社会へ
代表プロフィールはこちら
麻雀のチェーン店にて、COO・人事責任者を務める。大学生の戦力化や人材育成に取り組み、1店舗から日本一の全国チェーンへと成長する人材育成、組織づくりの礎を築く。また麻雀の社会的地位向上に貢献する。
その後、保険代理店の関西エリア統括として、10店舗・約100名の組織をマネジメント。1年間で売上を20億円から30億円へ伸ばし、2年間の離職率ゼロを実現する。また、個人成績としては、生命保険営業にて、当時、業界上位約0.2％にあたるCOT基準を達成。
これらの経験を通じて、組織の成果を生み出すためには、一人ひとりの強みを引き出し、信頼関係を築くことが欠かせないと実感。2015年に京都で保険代理店事業を創業し、2016年に株式会社ティアレスを設立した。
PROFILE
原田 健代表プロフィール
株式会社ティアレス 代表取締役麻雀のチェーン店にて、COO・人事責任者を務める。大学生の戦力化や人材育成に取り組み、1店舗から日本一の全国チェーンへと成長する人材育成、組織づくりの礎を築く。また麻雀の社会的地位向上に貢献する。
その後、保険代理店の関西エリア統括として、10店舗・約100名の組織をマネジメント。1年間で売上を20億円から30億円へ伸ばし、2年間の離職率ゼロを実現する。また、個人成績としては、生命保険営業にて、当時、業界上位約0.2％にあたるCOT基準を達成。
これらの経験を通じて、組織の成果を生み出すためには、一人ひとりの強みを引き出し、信頼関係を築くことが欠かせないと実感。2015年に京都で保険代理店事業を創業し、2016年に株式会社ティアレスを設立した。