2026.09.19 Monju Lab. 東京
Monjuで実現したいこと
なぜMonju Lab.をしているのか、その想いを語ります。
原田 健｜株式会社ティアレス 代表取締役
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OUR MISSION
人が育ち、
人が憧れ合う社会へ。
若者が「こんな大人になりたい」と思える大人に出会える。
大人が「この若者を応援したい」と思える若者に出会える。
そして、育った若者がいつか、
次の世代から憧れられる大人になっていく。
私たちは、そんな世代を超えた成長の循環をつくりたいと考えています。
そのためにティアレスが大切にしているのが、
人と信頼関係を築き、互いの力を生かし合う「関係構築力」です。
OUR BUSINESS
若者と、若者に関わる大人・企業を育てる。
HR BUSINESS
人事領域
4DNR - Monju Lab.
対話を通じて、人と関わる力を育てる。
大学生育成プラットフォーム「4DNR」の、対話を通じて人を育てる学びの場「Monju Lab.」。
大学生と社会で活躍する大人が世代を超えて関わり、異なる経験や価値観に触れながら、ともに変化・成長していく場です。
人事勉強会
若者を採用し、育てる側も学び続ける。
採用・育成・定着・活躍をテーマに、企業の人事・経営者が学び合い、これからの人と組織のあり方を考える場をつくります。
企業内対話コーディネート
対話から、組織の関係性を変える。
立場や世代を超えた対話を設計し、社員同士の相互理解と信頼関係を深めます。一人ひとりが安心して意見を伝え、互いの力を生かし合える組織づくりを支援します。
内定者研修・新入社員研修
入社をゴールにしない。活躍する人材へ。
社会人として必要な関係構築力を中心に、自ら考え、周囲と協働し、成長し続ける力を育成。入社後の定着と、その先の活躍につなげます。
キラリーマンコンテスト・キラリーマン育成
若者が憧れる大人を、社会に増やす。
仕事や人生に希望を持ち、自分らしく挑戦する大人の姿を社会へ届けるプロジェクト。大人が希望を語り、その姿を見た若者が未来に希望を持つ。そんな世代を超えた希望の循環をつくります。
20代若手向け営業研修
売る力だけではなく、信頼される力を。
営業テクニックだけに頼るのではなく、相手を理解し、信頼関係を築き、長く選ばれる営業人材を育成します。若手社員が仕事を通じて成長し、成果と信頼の両方を生み出せる状態を目指します。
AI/DX BUSINESS
AI/DX領域
ティアレスの事業の中心は、人事・組織領域です。
これからのAI時代、人事は「何を人が担い、何をAIに任せるのか」を設計する視点も求められます。
だからこそ私たちは、人とAIの両方を理解し、それぞれの強みを生かせる組織づくりを支援します。
業務の可視化やAI活用・DX化を通じて、人が、人にしかできない仕事に集中できる組織へ。
AI導入そのものを目的とせず、人と組織の可能性を最大化するためのAI活用を支援します。
AI在庫管理自動化
在庫データを取得・管理し、在庫状況の可視化や発注判断を自動化。
AI書類作成自動化
必要な情報を取得し、文章を生成。会社独自のフォーマットへの入力まで自動化。
AIコンテンツ生成自動化
必要な情報をもとに、会社独自のSNS・記事・画像などのコンテンツ生成を自動化。
AI売上分析自動化
売上データをアップロードするだけで、自動で集計・分析し、レポートや改善ポイントを生成。
AIメール営業自動化
見込み顧客の情報収集から、企業ごとの営業メールの生成・送信・フォローまで自動化。
JOURNAL
人と組織について、考える。
採用・育成・組織づくりから、若者との関わり方、AI時代の人事まで。ティアレスが日々考えていることや、現場での学びを発信します。
MONJU LAB.
対話から、日本の未来を明るくする。Monju Lab.が目指す世界
人と人が世代や所属を越えてつながり、対話から新しい価値が生まれる未来について。
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MONJU LAB.
AI時代に、人に求められる力とは。Monju Lab.で育む3つの力
AI時代に人が担う役割と、Monju Lab.が大切にする3つの力について。
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MONJU LAB.
会話でも、議論でもない。Monju Lab.が「対話」を大切にする理由
会話や議論とは異なる「対話」の価値と、良い対話環境に継続して身を置く大切さについて。
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人を生かし、人が育つ社会へ
COMPANY
会社概要
- 会社名
- 株式会社ティアレス
- 代表者
- 代表取締役 原田 健
- 所在地
- 京都府京都市北区衣笠北高橋町5-1
- 設立
- 2016年2月
- 事業内容
- 人事・組織支援事業／教育・人材育成事業／AI導入支援事業
- Webサイト
- https://tearless.jp
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